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Gibt es genügend Jobs für über 50-Jährige?

Alternde Arbeitswelt für viele Betriebe kein Thema

Gütersloh - Künftig wird man erst mit 67 Jahren in Rente gehen können. Doch gibt es für Arbeitnehmer über 50 überhaupt genügend Jobs? Viele Unternehmen kümmern sich kaum um die Folgen des demografischen Wandels.

So suche nur jedes zwölfte Unternehmen gezielt nach Arbeitnehmern im Alter über 50. Das berichtete die Bertelsmann Stiftung am Montag in Gütersloh über eine mit dem Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen Mercer vorgelegte Studie. Auch nach der Umstellung auf die Rente mit 67 rechne nur jeder zweite Betrieb zukünftig mit mehr Arbeitsplätzen für über 60-Jährige.

Zwar seien die Probleme durch die älter werdende Gesellschaft bekannt. „An Lösungen mangelt es jedoch“, erklärte die Stiftung. Die konsequente Förderung des Miteinanders verschiedener Generationen werde im Arbeitsalltag häufig vernachlässigt. Zwar stehe für mehr als die Hälfte der befragten Unternehmen (56 Prozent) die Erhaltung etwa der Arbeits- und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter im Vordergrund. Aber nur ein Drittel halte den Aufbau eines betrieblichen Gesundheitsmanagements für vordringlich.

Maßnahmen gegen die Folgen des demografischen Wandels scheitern nach Angaben der Befragten aus mehreren Gründen: 40 Prozent hätten die Dringlichkeit des Themas noch nicht genug erkannt. Die Hälfte habe keine ausreichenden personellen und finanziellen Ressourcen. Bei einem Drittel fehlten feste Verantwortlichkeiten für das Thema. „Mehr als ein Drittel der Unternehmen hat bisher keine Altersstrukturanalyse durchgeführt“, berichtete die Stiftung. An der Studie nahmen 218 Personen aus 200 Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz im ersten Quartal 2012 teil.

dpa

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