Drei Firmen, die mit ungewöhnlichen Ideen ihre Mitarbeiter entlasten
Fast die Hälfte der deutschen Arbeitnehmer fühlen sich im Beruf gestresst. Doch einige Firmen wollen dem entgegenwirken - mit ungewöhnlichen Maßnahmen.
Laut der jüngsten Studie der Organisation für Wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) klagen rund 46 Prozent der Deutschen über eine hohe Belastung im Job. Sprich: viel Arbeit trifft auf zu wenige Mitarbeiter. Dies überrascht insofern, als dass in Staaten mit hoher Beschäftigungsquote die Arbeitsplätze eigentlich besser sind - schließlich müssen sich hier viele Firmen um die wenigen verfügbaren Fachkräfte bemühen.
Innovative Firmen reduzieren Stress mithilfe einer modernen Arbeitskultur
Dass es in Deutschland auch anders geht, zeigen diese drei Beispiele, in denen Unternehmen ihre Firmenkultur komplett umkrempeln, um ihre Mitarbeitern Stress zu ersparen - oder zumindest zu reduzieren.
Idee 1: Unbegrenzter Urlaub
Das Leipziger Unternehmen myhotelshop startete 2017 einen gewagten Versuch: Alle vierzig Mitarbeiter durften sich beliebig viel Urlaub nehmen - und das, ohne auf Lohn verzichten zu müssen. "Die Auswirkungen des Projekts auf unsere Arbeit sind durchweg gut", erklärt Ullrich Kastner der Huffington Post.
"Ich merke, dass meine Mitarbeiter viel selbstständiger arbeiten", erzählt er weiter. "Das erleichtert meine Arbeit als Chef ungemein, denn ich muss immer weniger auf niedrigen Ebenen vermitteln." Zudem liefern die Teams, die mehr Urlaub nehmen, bessere Ergebnisse ab. Ein voller Erfolg!
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Idee 2: Arbeitszeit selbst bestimmen
Das Berliner Jobsharing-Startup Tandemploy hat alle Vollzeitstellen mit einer 40-Stunden-Woche ganz abgeschafft und setzt nun auf flexible Arbeitszeiten. Das berichtet Unternehmerin Jana Tepe in der Zeit. Die Mitarbeiter arbeiten stattdessen ganz nach Wunsch und kommen damit im Schnitt auf 25 bis 32 Stunden pro Woche.
Doch damit nicht genug: Auch die Gehälter müssen nicht unter der geringeren Arbeitszeit leiden: Jeder bekommt sein Wunschgehalt - und das bei unbefristeten Arbeitsverträgen. "Alle Angestellten haben uns faire, realistische Summen genannt, die im Rahmen unseres Budgets lagen", meint Tepe. Mehr Freizeit, weniger Stress, gleiches Geld. Das klingt doch gut, oder?
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Idee 3: Anti-Stress-Programm
Schon vor einigen Jahren hat die Raiffeisenbank Nordeifel ein "Anti-Stress-Programm" für ihre Mitarbeiter entwickelt, wie die Zeit berichtet. So können die Arbeitnehmer zwischen verschiedenen Arbeitszeitmodellen wählen, die optimal zu ihren Bedürfnissen passen - wie Teilzeit oder Home-Office, oder auch mal ein Sabbatical einlegen.
Außerdem achtet die Bank mit einer Gesundheitsförderung darauf, dass auch die psychische Balance nicht zu kurz kommt. Das Programm soll laut Zeit so gut ankommen, dass neue Mitarbeiter extra deswegen in die Provinz ziehen.
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Von Andrea Stettner