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Bewerbung 2022: Diese beiden Unterlagen brauchen Sie bald nicht mehr vorlegen

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Von: Andrea Stettner

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Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse: Welche Bewerbungsunterlagen sind 2022 noch relevant? Eine aktuelle Studie liefert die Antwort.

Viele Bewerber wird es freuen: Das Anschreiben stirbt langsam, aber sicher aus. Nur noch jedes fünfte DAX 40-Unternehmen fordert bei der Online-Bewerbung noch ein Anschreiben. Das hat vor geraumer Zeit eine Untersuchung der Recruiting-Plattform Taledo ergeben. Für die Studie wurden die geforderten Bewerbungsunterlagen und -angaben bei Online-Bewerbungen für IT-Fachkräfte der DAX 40-Unternehmen sowie der 50 höchstfinanzierten Start-ups Deutschlands untersucht.

Bewerbungsunterlagen 2022: Die meisten Unternehmen verzichten auf Anschreiben

Gerade bei großen Konzernen verfestigt sich der Trend, bei der Bewerbersuche auf das Anschreiben zu verzichten. So verlangten im Januar 2021 nur noch 18 Prozent der DAX 40-Unternehmen ein Anschreiben bei Online-Bewerbungen, zum Jahresende ist dieser Wert laut Taledo leicht auf 20 Prozent gestiegen. Der Energieversorgungskonzern RWE sowie Autohersteller Porsche und Daimler bestehen demnach nach wie vor auf ein Anschreiben. Bei Siemens, der Deutschen Post und Adidas können Motivationsschreiben zumindest nur noch optional einer Bewerbung beigefügt werden. Auch die meisten Startups setzen demnach bei den Bewerbungsunterlagen andere Prioritäten. Zwar können bei 97 Prozent der untersuchten Start-ups Motivationsschreiben der Bewerbung beigefügt werden, doch nur bei rund 9 Prozent ist dies eine Pflichtangabe.

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Auf der Suche nach neuen, motivierten Mitarbeitern wird die schriftliche Bewerbung immer einfacher.
Auf der Suche nach neuen, motivierten Mitarbeitern wird die schriftliche Bewerbung immer einfacher. © Panthermedia/Imago

Zeugnisse bei der Bewerbung – für Startups immer unbedeutender

Nicht nur das Anschreiben wird immer unbeliebter – auch auf Zeugnisse scheinen immer mehr Arbeitgeber verzichten zu können. Viele Start-ups nehmen auch die Zeugnisse aus den Pflichtangaben ihrer Online-Bewerbungsformulare. Lediglich eines der untersuchten Start-ups fordert Taledo zufolge noch Zeugnisse, weitere 13 Start-ups geben die Option zum Hinzufügen zur Bewerbung. Und nur noch 12,5 Prozent der Großkonzerne bestehen weiterhin auf das Hochladen der Zeugnisse für ihre Online-Bewerbungen.

Der Trend zum einfachen Bewerbungsverfahren hat für alle Beteiligten etwas Gutes. „Deutschlands Unternehmen erkennen immer mehr, dass traditionelle Bewerbungsverfahren keinen Platz im heutigen Arbeitsmarkt haben”, erklärte Mengühan Ünver, Gründer und COO von Taledo. „Bewerber wie auch Personalabteilung ziehen schnelle, einfache und effiziente Bewerbungsprozesse vor.”

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Bewerbung 2022: Lebenslauf bleibt wichtigstes Dokument

Wie können Bewerber dann noch bei der Jobsuche glänzen? Natürlich mit einem erstklassigen Lebenslauf. Der Curriculum Vitae (CV) bleibt nach wie vor das wichtigste Dokument der Bewerbungsunterlagen. 90 Prozent der Großunternehmen und 80,43 Prozent der Start-ups beharren demnach auf einen Lebenslauf – ohne das Dokument kann die Bewerbung nicht eingereicht werden. Hier sollten Bewerber also wirklich Herzblut hineinstecken, um Personaler zu überzeugen. Mit diesen Tipps gelingt Ihnen ein überzeugender Lebenslauf, der im Gedächtnis bleibt. (as)

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