+
Vorstellungsgespräche können zur echten Bewährungsprobe werden.

Brainteaser

Brainteaser-Fragen: Die härtesten Fragen im Vorstellungsgespräch - sie bewirken nichts Gutes

  • schließen

"Erzählen Sie etwas über sich." Keine leichte Sache. Dennoch: Wer diesen Satz im Vorstellungsgespräch hört, kann sich vergleichsweise noch glücklich schätzen.

  • Manche Fragen im Vorstellungsgespräch können ziemlich unbequem sein.
  • Der Grund für fiese Bewerbungsfragen ist meist, Kandidaten unter Druck zu setzen und Stress zu verursachen. Doch funktioniert das wirklich?

Stress durch Brainteaser-Fragen im Vorstellungsgespräch: Was bewirken sie bei Bewerbern?

Fiese Bewerbungsfragen sollen Kandidaten aus der Reserve locken und möglichst viele Informationen über ihren Lebenslauf und ihre Persönlichkeit aus ihnen herauskitzeln. Diese Fragen nennen sich Brainteaser-Fragen. Doch funktioniert das? Organisationspsychologe Don Zhang führte dazu mit seinen Kollegen Scott Highhouse und Chris Nye von der Louisiana State University eine Studie durch.

Dabei haben die Forscher festgestellt, dass Brainteaser-Fragen keine sinnvollen oder arbeitsrelevanten Fähigkeiten und Fertigkeiten messen. Darüber hinaus werden die Bewerber möglicherweise sogar vom Unternehmen abgeschreckt, wenn die Fragen als irrelevant und belastend empfunden werden.

Lesen Sie hier: Chefs sagen: Das ist der schlimmste Fehler im Bewerbungsgespräch.

Video: Mit diesen Tipps kann beim Bewerbungsgespräch nichts schief gehen

Warum also stellen Personaler Brainteaser-Fragen in Bewerbungsgesprächen?

Stellen Personaler diese stressigen Bewerbungsfragen nur, um ein Gefühl der Überlegenheit oder der Macht gegenüber dem Bewerber zu bekommen? Um dies zu beantworten, befragten die Forscher um Zhang 167 Interviewer, um negative Züge der Persönlichkeit darstellen zu können und herauszufinden, welche Sorte Mensch derartige Fragen stellt.

Die Teilnehmer wurden gefragt, ob sie während eines Bewerbungsgesprächs den Kandidaten Brainteaser-Fragen stellen würden. Die Studie fand heraus, dass Interviewer mit hohem Narzissmus und Sadismus eher bereit waren, Brainteaser-Fragen zu stellen.

Aus der Sicht eines Bewerbers ist das Vorstellungsgespräch jedoch der erste direkte Kontakt mit seinem potentiellen neuen Arbeitgeber. Eine belastende Erfahrung beim Vorstellungsgespräch kann sich dabei negativ auswirken.

Auch interessant: Diese Frage ist 90 Prozent aller Bewerber unangenehm - Ihnen auch?

Wollen Sie über aktuelle Karriere-News auf dem Laufenden bleiben? Dann folgen Sie unserer Branchenseite auf dem Karriereportal Xing.

sca

Mit dieser Körpersprache geht das Bewerbungsgespräch schief

Auch interessant

Meistgelesene Artikel

Mutterschutz und Elternzeit: In diesem Fall drohen Probleme mit dem Chef
Mutterschutz und Elternzeit klingen wie Synonyme, doch es besteht ein großer Unterschied zwischen den Begriffen - und diesen sollten Sie unbedingt kennen.
Mutterschutz und Elternzeit: In diesem Fall drohen Probleme mit dem Chef
Einfache Tipps für Digital Detox im Job
Viele Berufstätige verbringen den Großteil ihres Arbeitstags mit Technik - der Digitalisierung sei Dank. Technik kann vieles erleichtern, führt aber auch zu …
Einfache Tipps für Digital Detox im Job
Online-Krankschreibungen: Darum sollten Sie mit einer Ferndiagnose vorsichtig sein
Online-Krankschreibungen als PDF sind mittlerweile kein Problem mehr. Über die Nutzung des Service sollten Sie aus einem Grund aber dennoch genau nachdenken.
Online-Krankschreibungen: Darum sollten Sie mit einer Ferndiagnose vorsichtig sein
Gehalt: Wie viel verdienen eigentlich Lokführer?
Lokführer tragen die Verantwortung für viele Menschenleben. Doch verdienen sie dafür auch einen angemessenen Lohn? Wie viel Gehalt zahlt etwa die Deutsche Bahn?
Gehalt: Wie viel verdienen eigentlich Lokführer?

Kommentare