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Chef oder Chefin nervt? Die 5 häufigsten Gründe, warum fähige Mitarbeiter kündigen

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Von: Juliane Gutmann

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Unzufrieden mit dem Boss oder der Chefin? (Symbolbild)
Unzufrieden mit dem Boss oder der Chefin? (Symbolbild) © Imago

Wenn ein talentierter Mitarbeiter kündigt, hat das Buchautor Dr. Travis Bradberry zufolge meist einen bestimmten Grund – nämlich die Führungskraft.

„Menschen verlassen nicht ihren Arbeitsplatz, sie verlassen ihre Manager“: Dessen ist sich der Buchautor Dr. Travis Bradberry, der sich auf den Themenbereich emotionale Intelligenz spezialisiert hat, sicher. Im Interview mit dem sozialen Netzwerk Linkedin führt Bradberry die in seinen Augen häufigsten Gründe auf, weshalb gute und talentierte Mitarbeiter ein Unternehmen verlassen. In vielen Fällen sei die Führungskraft schuld, so der Schriftsteller. Manager würden dazu neigen, ihre Fluktuationsprobleme auf alles Mögliche zu schieben und nicht auf sich zu beziehen, so Bradberry. Dabei würden sie meist so einiges dazu beitragen, um gute Mitarbeiter in die Flucht zu schlagen.

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Wenn fähige Kollegen kündigen: die häufigsten Gründe im Überblick

Sie spielen mit dem Gedanken, den Arbeitsplatz zu wechseln? Für diesen Schritt gibt es viele Gründe, etwa ein Aufgabenbereich, der nicht den eigenen Fähigkeiten und Interessen entspricht, zu wenig Gehalt, nervige Kollegen oder aber Unzufriedenheit mit dem Chef. Wenn Mitarbeiter das Unternehmen wegen ihrer Führungskraft verlassen, hat das meist folgende Gründe, wie Autor Travis Bradberry im Linkedin-Interview schildert:

Sie fühlen sich häufig gestresst?

Im Ratgeber „Stress, der moderne Säbelzahntiger! Verstehen. Besiegen. Verbünden: Druck und Stress abbauen. Burn-out und Depressionen vermeiden. Resilienz und Gelassenheit lernen. Achtsamkeit und Entspannung leben.“ (werblicher Link) gibt Autor Ron B. Charles wertvolle Tipps, wie Sie Stress am besten begegnen und Inseln der Ruhe in Ihren Alltag integrieren.

(jg) *Merkur.de ist ein Angebot von IPPEN.MEDIA.

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