Karriere-Tipp von Ex-Siemens-Chef: Wer an die Spitze will, muss zwei Regeln befolgen
Als ehemaliger CEO bei Siemens weiß Joe Kaeser, welche Eigenschaften Manager mitbringen müssen, um an der Spitze bestehen zu können. Hier verrät er seine Tipps.
Nach mehr als 40 Jahren bei Siemens schied der 64-jährige Joe Kaeser 2021 als Vorstandschef beim Technik-Konzern aus. Der studierte Betriebswirt hatte eine steile Karriere bei Siemens hingelegt: 2006 wurde Kaeser Finanzchef, 2013 schaffte er es schließlich an die Spitze und wurde CEO.
CEOs unterliegen stets einer „Gratwanderung“, wenn sie sich äußern
Dabei war das Leben an der Spitze nicht immer ein Zuckerschlecken. Kompromisse gehören in dieser Position dazu, auch wenn es um die eigenen Werte und Ansichten geht, wie er kürzlich verraten hat. „Du kannst in dieser Position nicht mehr nur du selbst sein“, erzählt Kaeser dem Magazin Business Insider. „Ich musste viele Rollen ausfüllen und in grundverschiedenen Welten agieren“, so Kaeser. „Mit dieser Spreizung umzugehen ist nicht immer einfach.“ Obwohl Kaeser in der Öffentlichkeit stets als starker Meinungsführer aufgetreten ist, so war etwa jede Äußerung zu gesellschaftspolitischen Themen stets eine „Gratwanderung“, wie er unumwunden zugibt: „Am Ende des Tages war ich ein Angestellter, der den Aktionären, den Kunden und Mitarbeitern verpflichtet ist. Aber auch der Gesellschaft.“ Deshalb müsse sich auch ein CEO zu gesellschaftspolitischen Themen äußern und dafür die Verantwortung übernehmen.
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Karriere-Tipp für junge Menschen: „Versucht immer, authentisch zu sein“
Aufgrund dieser Erfahrungen sind Kaesers Meinung nach nicht nur fachliche, sondern auch soziale Fähigkeiten essentiell, um in Spitzenpositionen überhaupt bestehen zu können. Jungen Menschen, die als Manager Karriere machen wollen, rät er deshalb dazu, zwei Regeln zu befolgen:
- „Bildet euch in der Breite. Offenheit, Empathie und soziale Integrationskraft sind neben fachlicher Expertise ganz wichtig. Ihr müsst lernen, wie man miteinander umgehen kann, auch bei unterschiedlichen Meinungen, Hintergründen und Interessen. Das wird umso wichtiger, je höher man in der Hierarchie aufsteigt.“
- „Versucht immer, authentisch zu sein. Gebt nicht eine Persönlichkeit vor, die ihr nicht seid. Die Organisation merkt das schneller als ihr glaubt. Und: Ihr fühlt euch miserabel dabei.“
Damit unterstreicht der erfahrene Ex-Siemens-Boss, wozu Bewerbungsexperten schon seit Jahren raten: Nur wer im Bewerbungsgespräch authentisch – also „echt“ – bleibt, findet den passenden Arbeitgeber und wird dort langfristig Erfolg haben. „Ein authentischer Mensch strahlt aus, dass er zu sich selbst steht, zu seinen Stärken und Schwächen. Er ist gewissermaßen im Einklang mit sich selbst und das spürt auch die Umwelt“, bestätigen auch die Experten von karrierebibel.de.
Sie müssen also nicht perfekt in allen Facetten Ihres Berufs sein – Authentizität macht vieles Wett. Diese Regel befolgt auch Elon Musk, wie man anhand seines Präsentationsstils regelmäßig erleben kann. (as)
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