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Chefs vergraulen ihre Mitarbeiter mit dem immer gleichen Fehler – Kündigungen sind die Folge

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Von: Andrea Stettner

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Sie wundern sich, warum Ihre Mitarbeiter reihenweise kündigen? Dann könnte es an Ihrem Führungsverhalten liegen. Doch es gibt eine Lösung.

Ein Team als Führungskraft zu leiten, ist nicht immer einfach. Dazu gehört auch, die Mitarbeiter zu motivieren und Leistung entsprechend einzufordern, um die gesteckten Unternehmensziele zu erreichen. Auf den Weg dorthin kann jedoch einiges schief gehen.

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Fehler: Führungskräfte üben oft zu viel Druck aus

Ein beliebter Fehler, den wohl jeder ambitionierte Chef schon einmal begangen hat, ist zu viel Druck auf das Team auszuüben. Für kurze Zeit mag das die Leistungsbereitschaft des Teams schon einmal beflügeln. Doch bleiben Druck, verbunden mit zu hohen Erwartungen, zu lange bestehen, sorgt dies bei Mitarbeitern für ordentlich Stress. Mit verheerenden Folgen: „Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen fühlen sich im Job nicht mehr wohl, werden krank oder kündigen im schlimmsten Fall sogar“, warnt Karriere-Coach Henryk Lüderitz in einem Gastbeitrag auf dem Karrierenetzwerk Xing.

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Ein Chef diskutiert mit seiner Angestellten. Zu viel Druck von oben sorgt bei den Mitarbeitern für Stress.
Zu viel Druck von oben sorgt bei den Mitarbeitern für Stress. © Westend61/Imago

Was Chefs stattdessen besser machen können

Statt Ihren Mitarbeitern mit dauerhaftem Druck jegliche Freude am Job zu rauben und damit auch Kündigungen zu riskieren, rät Lüderitz dazu, diese Vorgehensweise auf Ausnahmesituationen zu beschränken – und dann auch entsprechend zu erklären. „Versteht Ihr Team, warum es wichtig ist, die Extrameile zu gehen, werden sie motiviert dabei sein.“ Eine gute, präzise aber auch emotionale Kommunikation ist seiner Meinung nach dafür enorm wichtig. Zudem rät der Coach, nach stressigen Phasen auch immer einige Tage der Erholung folgen zu lassen, in der es das Team ruhiger angehen kann. (as)

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