Kündigung: Mit einer einfachen Formel können Sie Ihre Abfindung berechnen
Wer gekündigt hat, bekommt unter bestimmten Umständen eine Abfindung. Diese können Sie im Voraus schon berechnen, um sich ein Bild der Auszahlung zu machen.
- Viele gekündigte Arbeitnehmer erhalten als Entschädigung eine Abfindung.
- Diese kann selbst berechnet werden, um zumindest einen ungefähren Wert zu erhalten.
- Mehrere Rechenwege sind vorhanden.
Eine Kündigung ist für viele ein Schock, insbesondere dann, wenn sie plötzlich erfolgt. Eine Abfindung hingegen gilt als eine Art der Entschädigung für die unglücklichen Umstände. Wen die Höhe der Auszahlung schon im Voraus interessiert, der kann diese zumindest ungefähr berechnen. Dafür gibt es eine einfache Formel.
Wann bekommt man eine Abfindung nach der Kündigung?
Zunächst einmal steht die Frage im Raum, wann man überhaupt eine Abfindung erhält*. Ein Rechtsanspruch darauf existiert nicht in allen Fällen, sondern nur in vereinzelten Situationen. Glück haben Sie nach §1 des Kündigungsschutzgesetzes (KSCHG) beispielsweise meist bei einer betrieblichen Kündigung. Zudem ist der Anspruch auf eine Einmalzahlung in manchen Arbeits- und Tarifverträgen geregelt, schreibt das Ratgeber-Portal Arbeitsvertrag.org.
Prüfen Sie also vorher, ob Ihr Kündigungsgrund eine Abfindung gerechtfertigt, denn diese erhalten Sie nicht immer.
Lesen Sie auch: Kündigung wegen Krankheit - In diesen Fällen droht ein Rauswurf.
So können Sie Ihre Abfindung berechnen
Tatsächlich können Sie Ihre Abfindung* schon im Voraus berechnen. Zu beachten ist hier allerdings, dass für die finale Berechnung des Arbeitgebers meist ganz verschiedene Faktoren eine Rolle spielen und mehrere Rechenwege existieren. Mithilfe vorhandener Formeln erhalten Sie somit nur einen ungefähren Wert, von dem Sie außerdem unter anderem noch die Mehrwert- und Lohnsteuer abziehen müssen, um sich dem schlussendlichen Betrag anzunähern. Ihre tatsächliche Abfindung kann also anders ausfallen.
Mehr erfahren: Grundlose Kündigung - In diesen Fällen muss Ihr Chef eine Begründung nennen.
Video: Ex-Google-Manager erhielt 90 Million Dollar Abfindung
So berechnen Sie einen ungefähren Wert:
Experten schlagen eine einfache Rechnung vor, mit der Sie zumindest den groben Betrag ohne Abzüge erhalten. Hierfür benötigen Sie die Höhe Ihres Brutto-Monatsgehalts und die Anzahl der Jahre, die Sie in einem Betrieb tätig waren. Anschließend erhalten Sie den Wert der Abfindung auf folgende Weise:
0,5 x Monatsgehalt (brutto) x Anzahl der Jahre im Betrieb
Der Faktor 0,5 kann sich gegebenenfalls in 0,25-Schritten erhöhen, sofern das Lebensalter des Gekündigten berücksichtigt wird. Mit 0,75 müssen demnach Personen rechnen, die sich ungefähr im Alter zwischen 40 und 49 Jahren befinden, während Arbeitnehmer mit über 50 Jahren den Faktor 1 verwenden.
Das Alter spielt übrigens auch dann eine Rolle, falls die Berechnung der Abfindung gemäß §10 des Kündigungsschutzgesetzes (KSCHG) verläuft. In dem Absatz heißt es konkret: "Hat der Arbeitnehmer das fünfzigste Lebensjahr vollendet und hat das Arbeitsverhältnis mindestens fünfzehn Jahre bestanden, so ist ein Betrag bis zu fünfzehn Monatsverdiensten, hat der Arbeitnehmer das fünfundfünfzigste Lebensjahr vollendet und hat das Arbeitsverhältnis mindestens zwanzig Jahre bestanden, so ist ein Betrag bis zu achtzehn Monatsverdiensten festzusetzen."
Auch interessant: Peinlicher Abgang - So vermeiden Sie Blamagen bei der Kündigung.
Ihre Meinung ist gefragt
Mehr erfahren: Vorsicht - Mit diesen fiesen Methoden ekelt Sie Ihr Chef aus dem Unternehmen.
Wollen Sie über aktuelle Karriere-News auf dem Laufenden bleiben? Dann folgen Sie unserer Branchenseite auf dem Karriereportal Xing.
*merkur.de ist Teil des bundesweiten Ippen-Zentral-Redaktionsnetzwerks.
soa
Fotostrecke