Weil sie kaum Zeit haben

Lebenslauf: Personaler überfliegen nur 7 Angaben – sie sind entscheidend

  • Andrea Stettner
    vonAndrea Stettner
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Weil Personalern meist die Zeit fehlt, Bewerbungen ausgiebig zu prüfen, achten sie nur auf die wichtigsten Angaben im Lebenslauf. Welche das sind, erfahren Sie hier.

In großen Unternehmen landen täglich eine Fülle an Bewerbungen im Postfach der Personaler. Dass da nur wenig Zeit bleibt, um die Kandidaten mit dem vielversprechendsten Lebenslauf herauszufiltern, liegt auf der Hand. Tatsächlich sollen sich Recruiter nur 7,4 Sekunden Zeit nehmen, um Bewerbungsunterlagen bei einem ersten Check in wichtig und unwichtig zu unterteilen. Das geht aus einer Untersuchung des amerikanischen Jobportals TheLadders aus dem Jahr 2018 hervor.

Personaler sichten täglich viele Bewerbungsunterlagen. Da bleibt für den Lebenslauf oft nur wenige Sekunden Zeit.

Angaben im Lebenslauf: Auf diese Punkte achten Personaler beim ersten Check

Innerhalb dieser kurzen Zeit prüfen Personalverantwortliche natürlich nur die Angaben im Lebenslauf, die ihnen für die Stelle am wichtigsten erscheinen. Welche das sind, hat das Jobportal mittels einer wissenschaftlich fundierten Eye-Tracking-Studie ermittelt:

  1. Name
  2. aktueller Job-Titel
  3. aktueller Arbeitgeber
  4. den vorherigen Job-Titel
  5. vorhergehender Arbeitgeber
  6. Zeiträume aller beruflichen Stationen
  7. Ausbildung / Studium

Lesen Sie auch: Mit diesem Lebenslauf bleiben Sie Arbeitgebern auch Jahre später noch im Gedächtnis.

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So sollte Ihr Lebenslauf aussehen, um im ersten Test von Personalern zu bestehen

Um diesen ersten Testlauf zu bestehen, sollte Ihr Lebenslauf also tiptop sein. Das heißt im Klartext: Gestalten Sie Ihren Curriculum Vitae (CV) so übersichtlich wie möglich. Verwenden Sie einfache Layouts und Schriftarten. Da Recruiter den Lebenslauf nach Jobtiteln und Zwischenüberschriften „abscannen“, sollten sich diese mit Fettungen vom Rest des Textes abheben.

Vermeiden Sie unbedingt, zu viele Informationen in Ihren CV zu packen. Wenn Sie Ihre Leistungen beschreiben, sind kurze, einprägsame Beschreibungen leichter zu verarbeiten als lange Absätze. Auch sollte der Lebenslauf nicht länger als zwei Seiten sein. Immer noch relevant und hilfreich: Nennen Sie die wichtigsten Schlüsselwörter, die für die Stelle relevant sind und in der Stellenanzeige genannt werden. (as)

Mehr zum Thema: Karrierekiller: Diese Floskeln sollten Sie unbedingt aus Ihrer Bewerbung streichen.

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Quelle: TheLadders

Zehn Dinge, die Sie im Bewerbungsgespräch sofort disqualifizieren

Wer sich zu viel schminkt oder übermäßig stylt, der fällt bei 5 Prozent aller Personalchefs sofort durch. Wenn Sie sich also nicht gerade in einer Firma für Stylingprodukte bewerben, sollten Sie knalligen Lippenstift, zu viel Haargel oder auffälligen Lidschatten lieber sein lassen.
Zu schlaff, zu stark oder verschwitzt? Ein schlechter Händedruck fällt bei sechs Prozent der Personaler negativ auf.
Wer mit einem Coffee-to-go oder der Coladose in der Hand beim Vorstellungsgespräch erscheint, sorgt bei 14 Prozent der Recruiter für Stirnrunzeln.
Ihr bewerbt euch für einen Job in der Bank, erscheint aber in Jeans und T-Shirt? Zu lässige Kleidung disqualifiziert Sie bei 24 Prozent aller Personalchefs. Kleiden Sie sich also lieber etwas zu schick als zu bequem - damit macht man nichts falsch.
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Rubriklistenbild: © Ulrich Zillmann/imago-images

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