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Eine Frage kann über das ganze Vorstellungsgespräch entscheiden.

Vorstellungsgespräch

Würden Sie diese Frage im Vorstellungsgespräch richtig beantworten?

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Diese eine Frage kann über das Ergebnis eines Vorstellungsgespräches entscheiden - und die richtige Antwort darauf wird Sie verblüffen.

Der Lebenslauf ist beeindruckend, die Qualifikation spricht für Sie und auch das Bewerbungsgespräch ist super gelaufen - und trotzdem gibt es ein Absage? Das kann an Ihrer Antwort auf eine ganz bestimmte Frage gelegen haben.

Passen Sie zum Unternehmen?

Wenn Sie die erste Hürde geschafft haben und zum Vorstellungsgespräch eingeladen wurden, dann stimmen die äußeren Rahmenbedingungen. Jetzt geht es dem Personaler, der Ihnen da gegenüber sitzt, nicht mehr nur um Ihre Fähigkeiten, sondern um etwas noch Entscheidenderes: Passen Sie zum Unternehmen und bringen Sie die richtige Denkweise für den Job mit?

Diese Frage "entlarvt" jeden

Marcel Schwantes berät Führungskräfte und empfiehlt ihnen in einem Beitrag für das Magazin "Inc.", folgende Frage zu stellen:

"Wenn wir jemals mit einem Kunden in Schwierigkeiten geraten würden, wären Sie bereit eine Notlüge zu erzählen, um uns aus der Patsche zu helfen?"

Mit dieser Frage würden laut Schwantes viele Führungskräfte die Integrität ihrer zukünftigen Mitarbeiter  testen.

Auch interessant: Frau kassiert 100 Absagen, bis sie dieses Detail weglässt.

So lautet die richtige Antwort

Aber wie lautet die richtige Antwort, wenn Ihnen jemand diese Frage stellt? Spontan würden wohl viele Bewerber mit "Ja" antworten, um zu zeigen, dass sie bedingungslos zu ihrem Arbeitgeber stehen. Aber genau hier liegt das Problem. Für die meisten Führungskräfte ist es wichtig, dass Sie zu Ihren Werten stehen.

Wenn Sie für Ihren Arbeitgeber lügen, dann lügen Sie vielleicht auch in anderen Situationen, zum Beispiel gegenüber Kollegen oder Ihrem Teamleiter. Aufrichtigkeit und Verlässlichkeit wiegen hier mehr als falsch verstandene Loyalität oder die Angst vor dem Konflikt mit dem Kunden. Schwantes wird deshalb auch sehr deutlich: "Wenn ein Bewerber mit 'Ja' antwortet oder sich um eine klare Antwort herumdrückt, dann sollten Sie das Vorstellungsgespräch abbrechen und der Person einen schönen Tag wünschen."

Antworten Sie also mit "Nein" und haben Sie auch eine Begründung dafür parat, falls Ihr Gegenüber danach fragt.

Lesen Sie auf: Diese Fehler im Vorstellungsgespräch können Sie den Job kosten.

ante

Zehn Dinge, die Sie im Bewerbungsgespräch sofort disqualifizieren

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